四半期業績推移随時更新中
| (単位：百万円) | 決算期 | 売上 | 営業利益 | 営業利益率 |
| FY2022.Q4 | 2022.12 | 7,517 | 1,044 | 13.89% |
| FY2023.Q1 | 2023.03 | 8,746 | 2,156 | 24.65% |
| FY2023.Q2 | 2023.06 | 8,503 | 2,007 | 23.6% |
| FY2023.Q3 | 2023.09 | 9,246 | 2,660 | 28.77% |
| (単位：百万円) | 決算期 | 売上 | 営業利益 | 営業利益率 |
| FY2017.Q1 | 2017.03 | 3,831 | 1,397 | 36.47% |
| FY2017.Q2 | 2017.06 | 3,947 | 1,247 | 31.59% |
| FY2017.Q3 | 2017.09 | 4,341 | 1,667 | 38.4% |
| FY2017.Q4 | 2017.12 | 3,925 | 998 | 25.43% |
| FY2018.Q1 | 2018.03 | 5,403 | 1,314 | 24.32% |
| FY2018.Q2 | 2018.06 | 5,640 | 1,341 | 23.78% |
| FY2018.Q3 | 2018.09 | 6,203 | 1,894 | 30.53% |
| FY2018.Q4 | 2018.12 | 5,818 | 982 | 16.88% |
| FY2019.Q1 | 2019.03 | 6,760 | 2,109 | 31.2% |
| FY2019.Q2 | 2019.06 | 5,954 | 1,257 | 21.11% |
| FY2019.Q3 | 2019.09 | 6,179 | 1,737 | 28.11% |
| FY2019.Q4 | 2019.12 | 5,277 | 984 | 18.65% |
| FY2020.Q1 | 2020.03 | 6,414 | 1,850 | 28.84% |
| FY2020.Q2 | 2020.06 | 5,625 | 1,494 | 26.56% |
| FY2020.Q3 | 2020.09 | 4,947 | 1,057 | 21.37% |
| FY2020.Q4 | 2020.12 | 4,628 | 737 | 15.92% |
| FY2021.Q1 | 2021.03 | 5,942 | 1,799 | 30.28% |
| FY2021.Q2 | 2021.06 | 6,009 | 1,499 | 24.95% |
| FY2021.Q3 | 2021.09 | 6,617 | 1,779 | 26.89% |
| FY2021.Q4 | 2021.12 | 6,284 | 745 | 11.86% |
| FY2022.Q1 | 2022.03 | 7,471 | 2,311 | 30.93% |
| FY2022.Q2 | 2022.06 | 7,354 | 1,600 | 21.76% |
| FY2022.Q3 | 2022.09 | 8,093 | 2,089 | 25.81% |
| FY2022.Q4 | 2022.12 | 7,517 | 1,044 | 13.89% |
| FY2023.Q1 | 2023.03 | 8,746 | 2,156 | 24.65% |
| FY2023.Q2 | 2023.06 | 8,503 | 2,007 | 23.6% |
| FY2023.Q3 | 2023.09 | 9,246 | 2,660 | 28.77% |
沿革
1988年3月、株式会社ジェイエイシージャパンとして人材紹介事業を目的に、東京都千代田区に設立。2000年6月、人材派遣事業を開始し、同事業は2011年8月に終了。2001年6月、日本国内のJAC Recruitmentの商標権をEmmergarden Holdings Ltd(所在地:英国)より譲り受ける。2006年9月、ジャスダックに上場、2015年8月に東証一部へ変更。現在は東証プライム。2009年4月、株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)に商号変更。海外各地のJAC Recruitment現地子会社との業務提携や、株式取得による子会社化を積極的に実施し、海外展開を図っている。外資系企業案件に強い人材紹介事業者である。
株主構成
参照日時：
| 氏名又は名称 | 所有株式数 | 割合 |
| 田崎 忠良 | 8,505,100 | 21.06% |
| 田崎 ひろみ | 5,179,600 | 12.83% |
| 金親 晋午 | 4,238,700 | 10.5% |
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 3,145,500 | 7.79% |
| 公益財団法人Tazaki財団 | 2,200,000 | 5.45% |
| 公益財団法人JAC環境動物保護財団 | 2,000,000 | 4.95% |
| 株式会社かんぽ生命保険|(常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) | 1,570,800 | 3.89% |
| 株式会社日本カストディ銀行(信託口) | 1,518,900 | 3.76% |
| JP MORGAN CHASE BANK 385632|(常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) | 555,365 | 1.38% |
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(株式付与ESOP信託口・75825口) | 500,844 | 1.24% |
取締役会
参照日時：
| 役職名・氏名 | 生年月日 | 任期 | 所有株式数 |
| 取締役会長兼社長(代表取締役) 田 崎 ひろみ | 1950年12月23日 | (注)２ | 7,179,000 |
| 取締役最高顧問 田 崎 忠 良 | 1943年7月16日 | (注)２ | 8,505,000 |
| 常務取締役事業本部長 山 田 広 記 | 1973年5月11日 | (注)２ | 26,000 |
| 取締役管理本部長 沖 野 俊 彦 | 1970年3月24日 | (注)２ | 1,000 |
| 取締役 東 郷 重 興 | 1943年9月2日 | (注)２ | - |
| 取締役 加 瀬 豊 | 1947年2月19日 | (注)２ | - |
| 取締役 ギュンター・ツォーン(Günter Zorn) | 1953年3月23日 | (注)２ | - |
| 取締役 中井戸 信英 | 1946年11月1日 | (注)２ | - |
| 取締役(常勤監査等委員) 向 山 俊 明 | 1967年11月16日 | (注)３ | - |
| 取締役(監査等委員) 伊 藤 尚 | 1958年5月26日 | (注)３ | - |
| 取締役(監査等委員) 横 井 直 人 | 1951年4月27日 | (注)３ | - |
(注) 1.取締役会長兼社長田崎ひろみは、取締役最高顧問田崎忠良の配偶者であります。
2.2023年3月28日開催の定時株主総会の終結の時から1年間。
3.2022年3月24日開催の定時株主総会の終結の時から2年間。
4.取締役東郷重興、加瀬豊、ギュンター ・ツォーン、中井戸信英、向山俊明、伊藤尚、及び横井直人は、社外取締役であります。
5.2022年3月24日開催の定時株主総会の終結をもって、当社は同日付で監査等委員会設置会社へ移行しました。
6.当社は、法令に定める監査等委員である取締役の員数を欠くことになる場合に備え、補欠の監査等委員である取締役1名を選任しております。補欠の監査等委員である取締役の略歴は以下のとおりであります。 氏名 生年月日 略歴 所有株式数(千株) 岩 崎 政 孝 1964年11月28日生 1992年4月 弁護士登録 1996年8月 司法研修所民事弁護教官室所付就任 2004年9月 虹の橋法律事務所共同設立 パートナー就任(現任) 2010年4月 司法研修所民事弁護教官就任 2013年4月 上智大学法科大学院教授実務家教員就任(現任) 2021年2月 当社社外監査役就任 ―
※有価証券報告書から抜粋
代表取締役の経歴
代表取締役会長兼社長の田崎ひろみ氏は1950年12月生まれ。1974年に渡英し、住友信託銀行株式会社(現:三井住友信託銀行株式会社)ロンドン支店に入社。1981年5月、創業者の田崎忠良氏より声がかかり、同社の前身で人材紹介事業を手がけるT.TAZAKI&Co Ltdに入社。1988年の同社設立時より取締役を務め、2000年に代表取締役に就任。
代表取締役副社長の服部啓男氏は1954年12月生まれ。1977年4月、株式会社日本リクルートセンター(現:リクルートホールディングス)に入社。1995年4月、株式会社ハーフ・センチュリー・モア株式会社へ入社し、取締役まで務める。2001年8月同社へ入社、取締役副社長へ就任。2008年4月より代表権を持つ。
報告セグメント
2023年09月期 参照日時：
| セグメント | 売上高(百万円) |
| 国内人材紹介事業 | 23,430 |
| 国内求人広告事業 | 242 |
| 海外事業 | 2,822 |
｢国内人材紹介事業｣、｢国内求人広告事業｣、｢海外事業｣の3報告セグメントに大別され、2022年12月期第1四半期の売上高7,471百万円の構成比は国内人材紹介事業89.7%、国内求人広告事業1.0%、海外事業9.2%である。国内人材紹介事業で利益を稼ぎ、国内求人広告事業は2期連続で赤字。海外事業は2019年12月期から3期連続で赤字が続いたが、2021年12月期は黒字に戻っている。
事業モデル
国内人材紹介事業は、求人企業に対して主に無期社員の候補者を紹介し、候補者が入社した時点で求人企業に成功報酬を請求する。日系企業だけでなく外資系企業や海外進出企業が求める国際人材の紹介に注力。同社と、英語での交渉を擁する国内外資系企業の中高額案件に特化した戦略子会社JAC International、金融・コンサル業界の高額案件に特化した戦略子会社バンテージポイントの3社が同事業を営む。
求人広告事業は、子会社のシー・シー・コンサルティングで求人広告サイト｢キャリアクロス｣を運営し、無期社員の求人案件を中心に掲載する。主に国内に進出する外資系企業を対象としている。広告掲載料を請求する前課金方式と、成功報酬方式を併用。2021年12月期においては前課金制から成功報酬型へ商品構成をシフトした。
海外事業は、日本企業の海外展開において、徐々に需要の高まる現地採用の案件に対応しながら、アジア各国を中心に日系企業や地元企業、多国籍企業などの紹介案件を取り扱う。
インターネットの普及が進む中、特定の人材紹介事業者のみが保有する求人情報・求職者情報が減少しつつある。転職希望者と求人数は中長期的には増加傾向にあるが、新たな人材サービスが複数登場。有効求人倍率の高い業界の採用市場には、エージェントの機能をインターネット上のプラットフォームでの求人企業と求職者の直接コミュニケーションに置き換えるサービスも出てきており、人材紹介業界では今後、生き残りをかけた厳しい競争が展開されるとみられる。
競合他社
- 6098 リクルートホールディングス（23年3月期売上高3,429,519百万円）
- 2181 パーソルホールディングス（23年3月期売上高1,223,967百万円）
- ランスタッド株式会社
- ロバート・ウォルターズ
連結の範囲
連結子会社は21社で、主要な子会社として、株式会社JACinternational、株式会社シーシー・コンサルティング、JACRecluitment International Ltd、株式会社バンテージポイントの4社が挙げられる。JACRecluitment International Ltdは海外事業(拠点シンガポール)を営み、アジア8ヵ国(シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、中国、韓国、ベトナム、インド)、ヨーロッパでは英国とドイツで事業を展開する。
強み・弱み
外資系企業へのハイクラスエージェントとして一定の知名度と実績を有する点は強み。
一方でコンサルタントの採用・育成は事業の要となるため、今後の成長への課題である。コンサルタント1人あたりの月間生産性は2018年12月期より2期連続で低下しており、人材開発部門の増員やトレーニングプログラムの策定などで対策を取っている。
KPI
同社は求人成約率、人材登録者成約率、コンサルタント1人あたり月間成約額、GP(売上総利益)営業利益率、国際領域の事業比率をKPIとして掲げている。各項目の推移は下表のとおり。
