四半期業績推移随時更新中
| (単位：百万円) | 決算期 | 売上 | 営業利益 | 営業利益率 |
| FY2024.Q3 | 2023.12 | 1,933 | 227 | 11.74% |
| FY2024.Q4 | 2024.03 | 2,094 | 177 | 8.45% |
| FY2025.Q1 | 2024.06 | 2,254 | 178 | 7.9% |
| FY2025.Q2 | 2024.09 | 2,308 | 152 | 6.59% |
| (単位：百万円) | 決算期 | 売上 | 営業利益 | 営業利益率 |
| FY2019.Q4 | 2019.03 | 501 | 26 | 5.19% |
| FY2020.Q1 | 2019.06 | 576 | 6 | 1.04% |
| FY2020.Q2 | 2019.09 | 635 | -10 | -1.57% |
| FY2020.Q3 | 2019.12 | 682 | -73 | -10.7% |
| FY2020.Q4 | 2020.03 | 732 | -201 | -27.46% |
| FY2021.Q1 | 2020.06 | 753 | 120 | 15.94% |
| FY2021.Q2 | 2020.09 | 822 | 41 | 4.99% |
| FY2021.Q3 | 2020.12 | 883 | -58 | -6.57% |
| FY2021.Q4 | 2021.03 | 944 | -114 | -12.08% |
| FY2022.Q1 | 2021.06 | 1,008 | 30 | 2.98% |
| FY2022.Q2 | 2021.09 | 1,061 | 69 | 6.5% |
| FY2022.Q3 | 2021.12 | 1,161 | 132 | 11.37% |
| FY2022.Q4 | 2022.03 | 1,266 | -57 | -4.5% |
| FY2023.Q1 | 2022.06 | 1,369 | 109 | 7.96% |
| FY2023.Q2 | 2022.09 | 1,444 | 36 | 2.49% |
| FY2023.Q3 | 2022.12 | 1,526 | 118 | 7.73% |
| FY2023.Q4 | 2023.03 | 1,651 | 59 | 3.57% |
| FY2024.Q1 | 2023.06 | 1,753 | 63 | 3.59% |
| FY2024.Q2 | 2023.09 | 1,845 | 212 | 11.49% |
| FY2024.Q3 | 2023.12 | 1,933 | 227 | 11.74% |
| FY2024.Q4 | 2024.03 | 2,094 | 177 | 8.45% |
| FY2025.Q1 | 2024.06 | 2,254 | 178 | 7.9% |
| FY2025.Q2 | 2024.09 | 2,308 | 152 | 6.59% |
沿革
２００８年５月（株）ジャパンオペレーションラボを設立、２０１２年４月クラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」事業を開始、２０１３年５月（株）カオナビに商号変更、２０１７年３月リクルートホールディングス＜６０９８＞が合同会社ＲＳＩファンド１号を通じて資本参加、２０１９年３月東京証券取引所マザーズに新規上場 した。人材（タレント）マネジメントシステムのリーディングカンパニーである。
株主構成
主要株主は、同社代表取締役社長ＣＥＯ柳橋仁機、および合同会社ＲＳＩファンド１号である。リクルートホールディングスの持分法適用会社となっている。
取締役会
取締役会は取締役４名（うち社外取締役１名）と監査役４名（４名とも社外監査役）で構成され、業務執行監督体制の整備、意思決定の公正化を図っている。
代表取締役の経歴
同社代表取締役社長ＣＥＯ柳橋仁機氏は１９７５年７月生まれで、アクセンチュア（株）（２０００年６月入社）および（株）アイスタイル＜３６６０＞（２００２年７月入社）を経て、２００８年５月に同社（設立時はジャパンオペレーションラボ）を設立し、代表取締役に就任した。
連結の範囲
関連会社を有していないため連結財務諸表を作成していない。
報告セグメント
クラウド人材マネジメントシステム事業の単一セグメントとしている。人材マネジメントシステムは、企業の人事評価や人材配置といった人材マネジメント（人材管理領域）をサポートするシステムである。
事業モデル
企業の人材情報をクラウド上で一元管理する人材マネジメントシステム「カオナビ」の提供を通じた事業を行っている。顧客の人材マネジメント業務を支援し、働き方改革推進、業務効率化、離職防止などの企業課題の解決に貢献する。
登録人数と利用機能に応じた料金プランで、月額課金のストック収益が積み上がるサブスクリプション型収益モデルとなっている。ストック売上比率は８割強で推移している。
従業員数１００人以上の企業をターゲット領域として展開し、利用企業数は増加基調である。日本の企業にとって労働生産性の向上と労働力の確保が喫緊の課題とされ、人材管理領域（人事評価、人材配置、離職防止など）においても、ＩＴを活用した人材マネジメントシステムに対する関心が高まっているため、同社では市場開拓余地が大きいと考えている。
競合他社
同社資料によると国内市場シェアは３２．２％（２０２０年度見込み）で、２０１７年度から４年連続１位である。競合他社としては（株）プラスアルファ・コンサルティングの「タレントパレット」、（株）ビズリーチの「ＨＲＭＯＳ」、（株）ＨＲＢｒａｉｎの「ＨＲＢｒａｉｎ」などがある。
強み・弱み
同社の「カオナビ」は、経営陣や管理職が抱える「社員の顔と名前が一致しない」という課題を解決するために生まれたサービスで、社員の顔、名前、経験、評価、スキルなどの人材情報を一元管理し、社員の顔写真が並ぶ直感的な画面によって社員の個性や才能を多面的に把握することを特徴としている。
業種や業態を問わず、幅広い顧客の人事課題の解決ニーズに対応する機能優位性や、データベース構築やレイアウトを導入企業においてカスタマイズできる簡単な操作性なども強みとしている。
ＫＰＩ
２１年３月期第２四半期の利用企業数は前年同期比３７５社増加の１９１１社、ＡＲＰＵ（利用企業１社あたり月額課金平均値）は同１９千円増加の１３１千円、ストック収益成長率は同４４．４％増収となった。月次ストック収益（ＭＲＲ）解約率の直近１２ヶ月平均は２０年９月時点で０．６５％と低水準を維持している。
業績
２１年３月期業績（非連結）会社予想はレンジ形式で、売上高が３３億４０百万円～３４億円（２０年３月期比２７．２％増～２９．５％増）、営業利益が２億１０百万円の赤字～９０百万円の黒字（２０年３月期は２億７８百万円の赤字）、経常利益が２億１６百万円の赤字～８４百万円の黒字（同２億８０百万円の赤字）、当期純利益が３億３０百万円の赤字～３０百万円の赤字（同３億５７百万円の赤字）としている。
第２四半期累計の業績（非連結）は、売上高が前年同期比３０．１％増の１５億７５百万円、営業利益が１億６１百万円の黒字（前年同期は４百万円の赤字）、経常利益が１億５９百万円の黒字（同５百万円の赤字）、そして四半期純利益が８６百万円の黒字（同７百万円の赤字）だった。
売上高は計画水準、各利益は計画超だった。大幅増収で黒字化し、各利益は通期会社予想の上限値を超過達成した。新型コロナウイルスの影響で事業活動が制約を受け、コスト面では人件費などが増加したが、利用企業数の増加でストック収益が大幅伸長した。
通期予想（会社予想）は据え置いている。売上面では、新型コロナウイルスの影響による事業活動制約や顧客企業の業績悪化に伴う解約増加など、ダウンサイドリスクを考慮してフロー収益が減収だが、ストック収益が前期比４０％以上の大幅伸長見込みとしている。コスト面では、成長加速に向けた積極的な人材採用とマーケティング投資による営業費用の大幅増加を見込み、本社移転費用１億７８百万円（うち特別損失１億０８百万円）も計上する見込みとしている。
なお同社は中期成長のグランドデザインとして、２４年３月期売上高１００億円、売上総利益率８０％、営業利益率３０％を描いている。
